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护理人员奖惩制度

发布时间：2020-03-14

一、奖励制度 1、凡在上级主管部门(市、省、国家级)各项检查验收中省、市、护理竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬，为医院争得荣誉者。 2、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，获得前三名的护理单元。 3、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。 4、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、十佳护士者。 5、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。 6、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。 7、服务态度好，收到锦旗或表扬信。 8、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。 9、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。 10、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的，。   二、奖励的形式及内容 1、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、十佳护士称号。 2、录入护理部护士技术档案。 3、在省、市护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励。 4、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，名列前三名的护理单元分别给予奖励。 5、在全院护理文件书写、技能操作等评比中，荣获前三名的护理单元分别给予奖励500元、300元、100元。 6、三基理论考试前三名者分别奖励300元、200元、100元。 7、年度综合考评被评为“优秀护士”、“十佳护士”“者，医院会在一定时候给予奖励。 8、杜绝重大护理差错及事故者，根据情况酌情加奖（500-1000元）。   三、惩戒制度 1、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚（10－100元） （1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。 （2）违反护士仪表规范。 （3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑、手机玩游戏看电视等。 （4）穿工作服到院外、食堂。 （5）对意外事故或重大事件未及时报告。 （6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。 （7）未认真进行床头交接班一次扣30元。 （8）业务学习时代替签名，签名人扣30元，被代签者扣50。业务学习时代替签名，找不到签名人，扣科室50元。  2、有下列情况之一者给予批评警告、经济处罚（50－200元）： （1）未经许可在工作时间内擅离职守（30分钟）。 （2）散播错误的、恶意的信息或谣言。 （3）未按请假规定无故缺勤（按医院考勤制度执行）。 （4）违反公共道德或礼仪标准。 （5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。 （6）不能完成正常工作任务。 （7）临时送假条，致使护士长无法调班。 （8）不虚心接受批评、检查、指导，影响医院正常工作。 （9）对上级交待的工作任务不按时完成。 （10）术前准备不合格延误手术时间扣50元。 3、有下列情况之一者给予停职检查处分： （1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。 （2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者，按医院相关规定执行。 （3）不服从调配（上交院领导）。 4、有下列情况之一者给予停职检查或解聘处分或按医院相关规定处理 （1）伪造医疗护理记录且情节严重（并扣罚300元）；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。 （2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。 （3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药，并依法报请公安机关追究其法律责任。 （4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。 （5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。 （6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。 （7）值班时脱岗造成严重后果者。 （8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。 ５、有下列情况之一者给予经济处罚： （1）理论考试，凡护理部组织的理论考试（每年二次）合格分为80分；全院三基理论考试≤60分，罚款50元，并参加补考，第二次考核不合格罚款100元，第三次考核不合格罚款300元。 （2）操作考核：西医合格为80分，中医合格为90分。全院护理技能操作考核不合格(中医90分以下、西医80分以下)者补考，补考不合格扣100元。第二次补考不合格扣300元，补考人员年终考核不能参加评优。考核者不按护理部的安排进行考核以旷工一天论处，不提前请假者扣50元。被考核者不按护理部的安排进行考核以旷工论处，不提前请假者扣50元。 （3）消毒隔离 无菌物品过期扣20元，医疗废物未分类处置扣10元，湿化瓶、吸引器过期扣5元，拖把未分类悬挂、使用扣5元。 （4）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，按要求作相关奖惩，并在护士长例会上通报批评，并责令限期改正。 （5）急救药械 药品检查一项不合格（过期，字迹不清，缺失）扣 5元，交接记录不全或未作每周查对扣5元。设备未处于备用状态扣5元，抢救物品不充足，延误抢救200元，导致医疗纠纷造成影响或后果按医院相关规定执行 。 （6）基础护理质量 未进行入院宣教扣5元，未根据护理等级巡视病房一次扣5元，健康教育不到位扣5元，未进行终末处理扣5元，各管道未标识扣5元，物品未标识一样扣5元，基础护理措施未落实一项扣10元。 （7）病区管理质量 治疗室符合规范，常备药品有一支过期、混放扣5元，麻醉药、精神类药品未上锁扣10元，高危药品未分别放置扣10元，大型输液未现配现用扣10元，胰岛素未封口扣10元，加药后注射器未及时处理扣5元， 输液未封口扣10元，少一个人或少签一个巡视卡各扣5元。治疗车用物少一样扣5元，冰箱脏、有非治疗用物扣5元。病房、办公室、治疗室、浴室、厕所等不整洁扣5元，停止使用后仪器仍在病房（备用除外）扣5元。 （8）护理人员行为规范 仪表不整齐扣10元/人，操作未戴口罩扣10元/人。值班不巡视扣30元，不在岗位扣50元，因态度不好、睡觉、工作不到位被病人投诉扣50元，由此引发纠纷按医院相关规定执行。 （9）护士无任何理由克扣病人药品，发现一次，视情节轻重罚款100-300元，并上报院办降职降级使用，根据态度严肃批评，对屡教不改者，上交院领导处理。 （10）业务学习，业务考核无故不参加者按相关规定执行。 （11）护士长未认真履行职责，管理工作未完成每项扣50元，检查时无护士长手册扣100元，出现重大差错事故按医院相关规定执行。 四、说明 （1）停职指暂停1月以上，停职期间停发奖金。 （2）出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予扣罚绩效工资。 （3）其他有违反医院相关规定及规范的，按医院相关规定执行。 （4）该规定从2019年4月1日起执行，以前护理部的相关规定作废。 （5）发现一例严重差错，罚款根据情节严重程度按医院规定执行，并写出书面检查上交护理部，全院护士会上通报批评，一般差错扣50元。 （6）所有扣款由财务科统一扣罚。